ESG

群瑞Chain-Ray致力於「為員工、供應商、客戶及社會提供更高的附加價值」作為願景，以「材料服務」、「設計服務」、「製造服務」為公司三大營運核心，全面接軌國際永續發展趨勢，並將友善環境、社會關懷與公司治理ESG原則落實於營運和未來發展計畫中，藉以有效降低潛在風險、提升營運效能和掌握市場趨勢與機會，達到企業永續經營的目標。

Environment　友善環境

隨著氣候暖化日趨嚴重，各地天災頻傳，災損傷亡不計其數，群瑞身為地球與機構工程產業供應鏈的一份子，自然也無法置身事外；我們以實際行動落實環境永續，於公司內落實「綠色專案」，對外推動「3大綠色政策」，期許與員工、供應商及客戶一起共好。

• 綠色專案

  群瑞的台灣總部位於桃園市中正藝文特區，在大眾交通便捷且周邊綠樹林立之機能條件符合下，公司鼓勵員工選擇綠色低碳交通方式，如：搭乘公車、騎乘自行車或步行上班，並且響應政府的「綠色辦公」活動，自主性地依據「節省能資源」、「源頭減量」、「綠色採購」、「環境綠美化」和「宣導倡議」之5大指標，逐一落實與改善現況，期盼員工在每日工作的辦公室中，就能簡單力行綠生活。

  此外，群瑞每年規劃至少兩天公益日，現階段以「淨灘」為主，號召公司同仁及其眷屬一同響應並重視海洋污染議題；同時，不定期邀請長年致力於海洋保護的意見領袖至公司進行教育講座，協助同仁一方面持續了解環保的正確知識；另一方面透過實際的淨灘參與，切身感受保護環境的迫切性。

  接下來的短、中期計畫，群瑞對於友善環境的實際行動，從「淨灘」擴展到「植樹」範疇，並支持關注海廢問題的台灣「湛藍海洋聯盟」、「海湧工作室」或「黑潮海洋文教基金會」等公益團體；另將於3~5年內設立專門的永續部門，由專人專責推動綠色相關專案及行動，尤其著重於透過教育講座與實際活動，將ESG原則深化為同仁的DNA，使其自然而然把ESG原則落實於每一項工作環節中。

  群瑞未來的綠色目標，期盼跟進全球百大企業，支持並遵循氣候相關財務揭露專案小組（TCFD）；每年定期向國際非營利組織CDP揭露碳足跡相關資訊，並通過評鑑平台EcoVadis認證；響應再生能源倡議RE100，以具體行動支持能源轉型，擬定逐年增加綠電使用比例之目標，讓群瑞的利害關係人均能從實際數據中，看見我們實踐環境永續的決心。

• 三大綠色政策

  • 綠色產品：產品使用的所有材料，均符合歐盟法規REACH和RoHS標準，同時鼓勵客戶選擇生質或循環材料

    REACH是歐盟對於化學品註冊、評估、授權和限制的管理法規，涉及3萬多種化學物質，其中包含高度關切物質（SVHC）；RoHS標準則是危害物質限用指令，針對電子、電器類產品中含有鉛、汞、鎘、六價鉻、多溴聯苯等10項物質進行管制。

    因此，欲將產品銷往歐盟市場的廠商須重視REACH法規與RoHS標準，相對也是一大挑戰；但若與群瑞合作，從提供產品機構設計、材料諮詢與銷售服務、產品樣品製作到成品量產，我們所建議與使用的產品材料皆符合歐盟REACH法規和RoHS標準，以確保客戶的產品符合消費者健康、使用安全和環境保護之國際法規暨市場要求。

    值得一提的是自2018年起，群瑞每年與各家企業客戶進行周年會議時，定會特別向客戶介紹並鼓勵客戶選用易分解、低碳且具可再生性的生質材料，如：玉米粒、竹子、稻禾等；或是循環材料，如：回收鋁合金、消費後再生塑膠（PCR）等，冀望減緩地球不具再生性的礦產、石化燃料資源的枯竭速度；同時，還能為地球減少不易分解與處理的塑膠廢棄物所造成的環境問題，更期許5年後，至少30~50％的群瑞客戶都能開始使用生質或循環材料，一起為友善環境盡一分心力。

  • 綠色包裝：產品包裝悉力以低污染、易回收和減少資源消耗為原則

    無論是設計或製造服務，在遞交設計圖或完成產品量產後，群瑞的服務仍未停歇，我們還能為客戶提供包裝運送及日後的售後服務；但因秉持綠色包裝原則，我們盡可能在包裝上減少不必要的浪費，並以可重覆使用的包裝材料及方式為優先；所以我們鼓勵台灣或中國的客戶，若將包裝退回即可享有優惠折扣，號召客戶一起響應群瑞的綠色政策。

  • 綠色製造：於任何製造過程中，堅持不使用任何已禁用的有害物質

    群瑞在製造端的優勢，是串聯起超過200多家位於世界各地的供應商暨製造廠，除了能靈活調配資源，還可為客戶選擇最合適的製造廠。因為，群瑞對於製造廠的稽核標準亦恪守綠色製造原則，堅持製造廠不能使用任何已禁用的有害物質。

    此外，機構件產品在製造過程中容易產生邊角料之廢棄物，這一直是業者頭痛的環保問題，特別是廢鋁、廢鋼、廢塑膠等對環境有害的廢棄物，應交由專業回收廠回收；因此，群瑞不僅格外關切且持續不斷地向合作的製造廠商宣導與監督，自己也以身作則，不論收到多少數量的檢測樣品，公司都會放置專門的回收桶並交由專業回收廠回收，即便只有3~5件樣品，也絕不允許員工任意丟棄在一般垃圾桶裡。

    同時，我們也秉持機構件的專業立場與友善環境的綠色製造原則，從群瑞多元豐沛的製造廠資源中，向客戶推薦最合適的製造工廠。以塑膠產品最常見的量產製程「塑膠射出成型」為例，由於「塑膠射出成型」容易於製程中產生「塑膠料頭」廢棄物，還會因產品模具設計不佳或微型機構件卻找大型設備的製造廠製作，導致廢料數量大幅倍增。

    所以，群瑞從產品機構設計階段，即落實「面向不同產品生命週期的設計」（DFX）原則，其中包含「面向環境的產品設計」（DFE），以確保產品模具設計妥善，盡力減少廢料產量；在加工製程的選擇上，群瑞常建議客戶使用不會產生料頭的「熱澆道」技術，或依客戶的產品尺寸，比如微型的塑膠產品，我們會讓具備「微量射出」製程的廠商執行生產，雖然大型設備工廠也能完成「微型產品製作」，但廢料產量相對較多，而且製造廠處理廢料的費用也會轉嫁至客戶身上。換言之，選擇綠色製程對客戶、對環境、對群瑞而言，是三贏局面。

Social　社會責任與關懷

從員工、供應商、客戶到社會大眾，都是群瑞永續發展的利害關係人；因此，我們為員工提供最佳的工作環境和保障，與供應商及客戶攜手推動永續發展策略，對社會投入關懷及公益活動，以實際行動兌現我們擔負起社會責任的承諾。

• 對員工的承諾

  • 友善職場

    在群瑞，我們重視員工的健康和安全。除了打造健康、舒適的工作環境，防範員工於工作中遭受各種對健康暨生命有危害之風險，亦定期召開勞資會議，以確保工作環境、薪資、福利等均符合法律規範或優於勞基法規定，比如：保障年薪14個月、發放績效／專案獎金等；尤其，我們尊重每一名員工，絕不允許關於性別、種族、外貌、宗教、年齡之歧視或不公平對待。

  • 培育人才

    群瑞視員工為公司最珍貴的資產，除了提供發揮能力的國際舞台，我們更不遺餘力地培育員工，冀望透過教育訓練提升專業力，其中包含：新進人員訓練、職位職能專業訓練、主管管理課程相關培訓、全體通識、一對一外師英語培訓課程等，使其能成就更好的自己，為客戶提供更優質且具競爭力的服務。

    因此，我們不斷地提高員工教育訓練經費，並要求所有員工每年至少接受過一次培訓，至今達成率已超過90％；同時，為鼓勵員工持續學習與精進，公司另予以員工購書、上課之額外補助津貼。

• 對供應商及客戶的承諾

  • 永續共好

    在積極實踐綠色產品、綠色包裝、綠色製程之三大綠色政策下，群瑞不僅能滿足客戶對綠色供應鏈的需求，亦期盼與供應暨製造商攜手追求永續共好；因此，我們在篩選合作的製造廠時，不僅由負責製程工程、品質及採購等跨三部門的員工一同親自前往工廠進行實地勘查，並嚴格稽核該廠的環境、設備、工安和綠色製造標準；每年還會再與廠商開會檢討，若遭到黃燈警示的製造廠將改為每季度稽核，直到缺失改善為止。

  • 降低風險

    群瑞不只透過落實ESG原則來降低公司的營運風險；同時，我們密切關注產業動態，以機構件專業為客戶降低潛在風險；例如：群瑞於產品機構設計階段導入「品質機能展開法」（QFD），除了確保產品在生命週期的每一個面向，皆能符合客戶的需求與期待，還可降低產品質量發生問題的風險；在材料諮詢與銷售服務上，群瑞堅持雙材料供應商策略，意指除了客戶選擇指定的A產品材料外，我們還會另提備用B材料並通過客戶核准，以避免A材料突然斷貨或大幅調漲，影響產品後續生產與上市之風險。

• 對社會大眾的承諾

  • 多元就業

    對於應徵者，群瑞不分性別、種族、文化、政黨、年齡、宗教、國籍等條件，均以公平的遴選流程進行公開招募。無論您是社會新鮮人、身心障礙者、原住民、二度就業的媽媽或是LGBTQ，只要與群瑞的六項公司文化相契合並符合職位技能所需，皆竭誠歡迎您加入群瑞團隊，發揮所長於工作中，且不忘貢獻一己之力於社會。

  • 資助獎助學金暨產學合作

    群瑞自成立以來，持續為桃園鄰近學校，如桃園高中提供「清寒學生獎助學金」；隨著公司規模佈局至海外，瑞典分公司率先與當地延雪平大學進行產學合作，也曾安排美國客戶Cisco Meraki的實習生至群瑞合作的製造廠參訪；近年內，台灣總部也計畫與桃園的大專院校進行產學合作並開放實習名額，為台灣培植優秀的機構工程人才。

• 對社會責任的承諾

  • 無衝突礦產

    群瑞參照責任礦產倡議組織（Responsible Minerals Initiative, RMI）發起之責任礦產計劃，不支援、不使用來自武裝衝突、非法採礦與低劣工作環境中採礦而來的礦產。群瑞建議所有供應商皆應參照由RMI 所提供之衝突礦產調查Conflict Minerals Reporting Template(CMRT)，調查其產品中包含鉭(Ta)、錫(Sn)、鎢(W)、金(Au)及鈷(Co)等礦產，且應盡職調查確認礦產來源。

    更多細節可參考群瑞無衝突礦產政策

  • 商業合作夥伴行為準則

    群瑞作為一家有社會責任的公司，我們的政策是遵守經營所在國家和地區的所有適用法律及法規，並以合乎道德、公平和環保的方式開展業務活動。群瑞參照「責任商業聯盟Responsible Business Alliance, RBA行為準則」，融合公司願景、文化、與核心原則，訂立了「群瑞商業合作夥伴行為準則」，並期待商業合作夥伴共同遵守其行為標準，目的為確保供應鏈工作環境安全、員工受到尊重並富有尊嚴、商業營運合乎環保要求及遵守道德操守。

Governance　公司治理

群瑞雖不是上市櫃公司，但依然秉持「誠信經營守則」，以期達到永續經營的目標，並與客戶、供應商、業務合作夥伴、股東和其他利益相關者，共同致力於對社會和環境的責任。

• 內控機制

  群瑞以誠信經營為公司治理原則。即使僅有三成客戶要求簽署保密合約或反貪污、賄賂之條款，但公司全體同仁均已事先簽署相關協定，以確保無洩漏商業機密、營私舞弊或挪用公款等品行不端之行為發生，保障客戶的權益。

• 設立監察人

  群瑞公司特地聘請行政院公共工程委員會採購評選學者專家 蔡力強作為公司監察人。蔡力強先生，曾任行政院勞工委員會職業訓練局科長、專門委員、副組長、南區職業訓練中心主任、勞動部勞動力發展署產業人才投資方案、人力資源提升等計畫審查暨輔導委員等職務，擁有豐富的閱歷，將有助於群瑞實踐公司治理原則。

• 經由第三方公正會計師查核簽證

  為符合公司治理，讓客戶安心，群瑞每年的財務報表均由第三方公正會計師事務所的專業會計師查核簽證，以確保群瑞的財務健全、穩定且完全符合稅法法規要求。