Kultur
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【Unsere Kultur─Chain-Rays Kultur】
John P. Kotter, der Vater des Leading Change, hat einmal gesagt: „Die Unternehmenskultur kann zu einem Schlüsselfaktor für den Aufstieg und Fall eines Unternehmens werden.“
Chain-Ray ist der festen Überzeugung, dass „die Kultur eines Unternehmens von allen Mitarbeitern definiert wird“.
Daher haben alle Mitarbeiter von Chain-Ray für den nachhaltigen Betrieb unseres Unternehmens die Grundsätze unserer Unternehmenskultur diskutiert und beschlossen. Diese Prinzipien verkörpern am besten, wofür Chain-Ray steht. Sie sind auch eine effektive Möglichkeit für Kunden, die kulturellen Besonderheiten zu verstehen, die hinter unserem Unternehmen stehen.
- Vorsichtig und fleißig: Wir haben eine rigorose Arbeitseinstellung, achten auf Kosteneffizienz und verschwenden niemals die Zeit oder das Geld eines Kunden.
- Beharrlich: Wir haben die Beharrlichkeit, angesichts von Schwierigkeiten niemals Kompromisse einzugehen, alles zu tun, um Probleme für unsere Kunden zu lösen, und niemals leicht aufzugeben.
- Optimistisch: Wir begegnen neuen Herausforderungen immer mit einer optimistischen und positiven Einstellung. Jedes Mal, wenn eine neue Aufgabe gestellt wird, wird ein Kampfgeist geweckt, um an seine Grenzen zu gehen.
- Kontinuierlicher Fortschritt: Wir sind lernbegierig, sehnen uns nach kontinuierlichem Wachstum und sind bereit, das, was wir gelernt und erlebt haben, mit anderen zu teilen. Wir freuen uns besonders darauf, zu wachsen und mit den Menschen um uns herum zu teilen, einschließlich Kollegen, Kunden und Lieferanten.
- Angenehm: Wir können immer Spaß an der Arbeit finden und genießen, was wir tun.
- Zusammenarbeit: Wir werden das Fachwissen aller im Team oder Projekt aktiv einbringen, um Werte und ideale Ziele zu erreichen. Dadurch herrscht im Unternehmen stets eine angenehme und positive Atmosphäre der Arbeitsteilung, des Miteinanders und der gegenseitigen Förderung.
